本文通过一个简单的测试题，帮助你了解自己的领导风格。测试题分为奇数项和偶数项，分别代表对任务和人的关注程度。根据得分，可以判断出你是玩伴型、严父型、慈母型还是领袖型领导。了解自己的领导风格有助于调整和提升领导能力，成为更好的领导者。想知道你的领导风格是什么吗？这个简单的测试题将为你揭示答案。

一、自我评估

1. 在与下属的会议中，我通常是发言最多的人。

2. 我给予下属在职责范围内的事务完全的自由。

3. 我鼓励下属加班，自己也身体力行。

4. 我让下属根据自己的判断解决问题。

5. 在对外活动中，我总是代表企业。

二、激励与沟通

6. 我会花很多时间激励下属。

7. 我认为没有必要向下属解释我的行为。

8. 我能够容忍不确定性。

9. 事情总是按照我的预期发生。

10. 我经常花时间解决团队内部的矛盾。

三、竞争与影响力

11. 面对竞争对手时，我会感到压力。

12. 我会劝说他人，让他们理解我的想法。

13. 我会规定下属应该做什么以及如何去做。

14. 我会让下属明白他们工作的意义和价值。

四、管理与责任

15. 我倾向于制定严格的制度，并督促下属遵守。

16. 我倾向于把部分职责分配给下属。

17. 我每天都有详细的日程安排。

18. 我相信下属能做出正确的判断。

19. 我会尽力推动下属更努力地工作。

20. 我愿意做出必要的改变。

五、领导风格解析

得分分析：回答“是”得1分，奇数项和偶数项分别计分。奇数项（1、3、5、7、…19）是指对任务的关注程度，偶数项（2、4、6、…20）是指对人的关注程度。这个测试能反映出四种领导类型：

1. 玩伴型：奇数项和偶数项得分都低于4分，既不重视任务，也不重视人，只关心自己的感受，不适合做领导，需要调整。

2. 严父型：奇数项高于7分，偶数项低于4分，只重视任务，不重视人。这样的领导能获得大家的尊敬，但得不到大家的爱戴。

3. 慈母型：奇数项低于4分，偶数项高于7分，只重视人，不重视任务。这样的领导受下属的爱戴，但得不到下属的尊敬。

4. 领袖型：奇数项和偶数项都高于7分，既重视任务，也重视人，是可亲可敬的领袖。

结尾：通过这个简单的测试，你可以了解自己的领导风格，从而调整和提升自己的领导能力，成为更好的领导者。