不论面试的流程设计得多么精确，让人欣赏的气质在决定谁将获得职位时总是扮演着重要的角色。人们自然地会倾向于欣赏我们的人，或是与我们有共同兴趣和观点的人。因此，如何在面试中展现自己的气质，以及与面试者和公司文化的契合度，就显得尤为重要。

首先，要尽可能地展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们或许并不完全相同，但应该努力寻找共鸣，比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。当面试者看到你们在世界观、价值观或工作方法上的共通之处，你便更容易赢得他们的好感。例如，一名求职者在面试前一天提前去了公司，偶然与一名管理员交谈，得知面试者是一名收藏迷。于是他在图书馆查阅了有关旧轮船的资料，并在第二天的面试中成功引用了相关信息，这让面试者对他产生了好感，最终他成功得到了这个工作机会。

其次，要善于聆听面试者的问题、评论或感受。人们通常更喜欢那些愿意倾听自己的人。通过总结、复述或回应面试者的话，可以让他们感受到你的尊重和关注。

此外，赞美也是一门艺术。适当的赞美可以打破初次见面的尴尬，但过度的奉承则可能让人反感。因此，赞美时要真诚而适度，同时要及时将话题引回到工作上。

在面试过程中，讲话停顿时表现得像在思考也是一个有效的策略。这可以让面试者认为你是那种深思熟虑后再回答问题的人。但请注意，在电话或视频面试中避免长时间停顿，以免造成冷场。

最后，适当作笔记也是一个好习惯。随身携带小笔记本，在面试者强调某些事情或你提出问题时作些记录。这不仅表明你在注意听他们讲话，而且表现出你对他们的尊重和对这次机会的珍视。

通过这些策略的运用，你可以在求职面试中充分展现自己的气质和与面试者的契合度，从而大大提高求职成功率。