在探索跨国公司面试的奥秘时，我们往往忽视了面试官的角度。本文将从面试官的心理和期望出发，为你揭示面试成功的关键策略。

一、以面试官的角度思考

在我的跨国公司实习期间，我有幸坐上了面试官的位置。这段经历让我深刻体会到，面试官与应聘者的思考方式存在显著的差异。当你站在面试官的立场，你会更清楚地理解他们寻找的是什么样的人才。应聘者需要具备哪些核心技能和素质? 又在哪些方面会被重点考察? 对这些问题的深入思考，可以帮助你更有针对性地进行面试准备和应答。

二、面试如同打太极：见招拆招

面试过程中，灵活应对是关键。就像打太极拳一样，你需要学会“见招拆招”。这意味着不仅要充分准备，还要有能力在面试中随机应变。对可能出现的问题进行预测，并提前准备好答案，可以让你更加自信和从容。

三、突出个人优势，聚焦面试官关注点

在面试中，“面面俱到”并不总是好事。相反，聚焦并突出展示面试官最为关注的某一方面的能力，往往能留下更深刻的印象。例如，在应聘BCG时，我淡化了技术背景，转而强调在著名咨询公司的实习经历和商业竞赛中的出色表现。这样的策略让我能够在有限的时间内，精准展示自我。