在茫茫的求职人海中，如何巧妙利用招聘会这一平台，既节省成本又能找到心仪的工作？在竞争激烈的就业环境下，我们又该如何脱颖而出，成为最后的赢家？这需要我们带着智慧和策略去参加招聘会。

一、避免“职场短视症”

面对不容乐观的就业形势，许多毕业生可能抱着“先找份工作再说”的心态。他们或许会选择放弃自己的专业，去应聘那些与专业毫不相关的工作。然而，这种做法真的明智吗？

职业顾问卞秉彬提醒我们，不要轻易放弃自己的专业背景。毕竟，那是我们花费数年时间积累的宝贵资本。如果找不到完全匹配的工作，不妨尝试寻找那些与专业相关或相近的职位。这样，我们既能够保持专业领域的连续性，又能够在未来的职业生涯中有更多的发展机会。

此外，我们也不应仅仅看重眼前的薪资待遇或工作的稳定性。更重要的是，这份工作是否能够提升我们的职业竞争力，是否能够帮助我们积累更多的工作经验。因为，在未来的职场竞争中，丰富而杰出的工作经验将是我们最有力的武器。

二、精选“专业化”招聘会

在纷繁复杂的招聘会中，我们该如何选择呢？是参加那些大而全的综合招聘会，还是选择那些小而精的专业招聘会？

卞秉彬认为，专业型招聘会是更理想的选择。因为这类招聘会通常会聚集同一行业或领域的众多企业和求职者，大家有着相似的背景和需求，更容易找到志同道合的伙伴和理想的雇主。

因此，建议毕业生在参加招聘会前，先对自己的专业和兴趣进行明确的定位，然后有针对性地选择那些与自己专业相关的招聘会。这样，我们不仅能够提高求职的效率，还能够在与同行的交流中获取更多的行业信息和职业启示。

三、招聘现场取经学习

在招聘会上，我们不仅要展示自己的才华和实力，更要学会从中汲取经验和教训。有些毕业生可能因为缺乏应聘经验而胆怯不前，或者害怕提问不当而错失良机。其实，这些都是不必要的担忧。

职业专家告诉我们，与招聘人员的沟通是了解企业和岗位的重要途径。我们应该珍惜每一次与他们的交流机会，主动提问并认真倾听他们的回答。这样，我们不仅能够更深入地了解企业和岗位的真实情况，还能够为自己的求职决策提供更多的参考依据。

同时，与人力资源顾问的对话也是我们提升沟通能力的绝佳机会。即使我们不能一次应聘成功，也可以从他们的反馈中了解自己的不足和需要改进的地方。这些宝贵的经验将帮助我们在未来的求职道路上走得更远更稳。

总之，参加招聘会不仅是为了找工作，更是一个提升自我、学习经验的过程。只要我们带着明确的目标和策略去参加招聘会，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到属于自己的理想工作。