当我们站在30岁的门槛上，许多人会发现这个年龄成为了职业生涯的一个重要转折点。30岁左右的职场人群，根据月收入是否高于5000元，可以被大致划分为两大类别。对于那些依然停留在低薪阶层的“30低薪族”，我们不禁要问：是什么原因让他们在这个关键年龄仍然拿着较低的薪水？

职业规划专家认为，造成这种状况的原因主要有三点。首先，许多人缺乏明确的职业规划，他们可能盲目追求高薪，却忽视了自身职业发展的连贯性和可持续性。其次，一些人的职业定位含糊不清，他们从事的行业或专业与自身的兴趣和个性并不匹配，这导致他们在工作中缺乏热情和动力。最后，职场核心竞争力的缺失也是一个重要原因。一个人的薪资水平往往与其商业价值密切相关，如果缺乏核心竞争力，那么薪资水平自然难以提升。

要改变这种现状，“30低薪族”需要积极行动起来。他们可以通过掌握职业规划知识和技能，为自己制定一个系统的职业规划，明确未来5-10年的发展方向。同时，他们也需要深刻认识和分析自己的优势和劣势，找到适合自己的职业发展路径。无论是选择跳槽还是坚守原地，都需要有明确的目标和计划。

此外，“30低薪族”还需要不断提升自己的职场核心竞争力。这包括积累专业知识、提升技能水平、拓展人际关系等方面。只有不断提升自己的商业价值，才能在职场中脱颖而出，赢得更高的薪资和更好的职业发展机会。

总之，30岁并不是职业生涯的终点，而是一个新的起点。对于那些仍然停留在低薪阶层的职场人来说，现在是时候开始行动了！通过制定明确的职业规划、提升职场核心竞争力等方式，他们可以逃开“低薪”的魔咒，迎来职业生涯的崭新篇章。