在求职过程中，我们通常会准备简历、面试技巧、甚至是心理调适，但你可能没考虑过要准备应对老板的“算命”挑战。近日在鞍山，陈女士就遇到了这样的情况。她应聘的私营业主在面试过程中，因双方属相相同，被老板以“不合财”为由拒绝录用。这种以属相、八字等算命结果作为录用标准的做法，引发了社会的广泛关注。

一、求职新难题：应对老板的“算命”面试

陈女士的经历并非个案，据了解，在鞍山等一些地方，有私营老板在招聘员工时，会先找人算命，看看应聘者的属相、八字等是否与公司“合财”。这种看似荒诞的录用标准，却真实地发生在我们的求职路上，让许多求职者感到无奈和困惑。

二、打工者的困惑：如何证明自己的价值

面对这种情况，许多求职者表示不解和无奈。他们不明白，为何自己的能力和努力还不如一句算命的话来得重要。难道自己的价值就只取决于一个属相或是一个八字吗？这显然是对打工者权益的侵犯，也是对求职者个人价值的贬低。

三、法律界人士的看法：这种做法不合法

针对这种现象，法律界人士表示，老板无故解雇员工的做法是不合法的。劳动者与用人单位签订了劳动合同后，用人单位不得随意辞退员工，否则需根据情况支付一定数额的经济补偿金。同时，他们也呼吁相关部门应加强监管，保护劳动者的合法权益。

四、建议和思考：树立科学的用人观念

对于求职者来说，面对这种情况时，可以选择向相关部门投诉或者寻找其他就业机会。同时，我们也应该思考如何提高自己的竞争力，让雇主更加看重我们的能力和潜力而非一些无稽之谈。