在当下这个大学生就业形势日趋严峻的时代，能够找到一份满意的工作无疑是一件值得庆幸的事情。然而，有些大学生却似乎并不珍惜这样的机会，轻易地辞去了手头的工作，而辞职的理由往往令人啼笑皆非，比如“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”等等。这种不负责任的行为，不仅让企业负责人感到无奈，也让人们对这些大学生的就业态度产生了质疑。

大学生辞职的现象并非个案，而是一种普遍存在的现象。在一些大学生创业的公司中，这种情况尤为突出。一位英语教育机构的负责人表示，他曾遇到过一些毕业生因为荒谬的理由而突然辞职，这种行为不仅影响了公司的正常运转，也对其他员工造成了不良影响。另一位网络服务有限公司的董事长则决定，今后原则上不再招收应届毕业生，因为他们认为这些毕业生的就业态度不够端正，缺乏必要的责任感和职业道德。

然而，我们也不得不思考，是什么原因导致了这些大学生的就业心理出现问题？一位工业工程专业的大四学生认为，大学生老板创办的企业往往前景不明朗，因此许多毕业生选择这样的工作只是为了“保底”，一旦有更好的机会就会毫不犹豫地辞职。而华中科技大学教育科学研究院的周光礼教授则认为，这种就业心理背后存在着更深层次的原因，包括社会责任感的缺失、对就业权的片面理解以及对企业的不信任等等。

针对这些问题，我们应该如何解决呢？首先，大学生自身应该树立正确的就业观念，珍惜就业机会，对工作负责，不要轻易放弃。其次，学校和社会也应该加强对大学生的职业教育和引导，培养他们的社会责任感和职业道德。最后，企业也应该建立完善的用人机制，为大学生提供更好的工作环境和待遇，以吸引和留住更多的人才。

在这个竞争激烈的时代，就业是每个大学生都必须面对的现实问题。希望每位大学毕业生都能够认真思考自己的职业规划和发展方向，找到真正适合自己的工作，并在工作中不断提升自己的能力和价值。记住，工作不仅是一种谋生的手段，更是一种实现自我价值和社会价值的方式。