面试，这个看似简单的过程，实则暗藏玄机，各种陷阱问题层出不穷，稍有不慎，就可能满盘皆输。那么，如何在面试中巧妙应对陷阱问题呢？

首先，我们要明白，面试中的陷阱问题往往是为了考察应聘者的思维模式、心理特征、工作态度等方面。因此，在回答问题时，我们要保持冷静，理清思路，尽可能展示自己积极、主动、勇于进取的一面。

当被问及过去工作中最值得骄傲的一件事时，我们可以选择一件能够体现自己能力、团队精神或者解决问题能力的案例来分享。在描述过程中，要注重细节，让面试官感受到你的成就感和自豪感。

在评价过去所在的单位时，我们要避免陷入负面评价的漩涡。可以从企业性质、从业范围、人员构成等方面进行客观描述，避免涉及商业秘密和价值判断。这样既能回答问题，又不会给面试官留下爱说三道四的印象。

当谈到自己的劣势时，我们可以将优势稍作转化，以更积极的方式呈现。例如，将“过于追求完美”转化为“注重细节，追求卓越”，这样既能回答问题，又能展现自己的积极态度。

在描述离开以前所供职单位的原因时，我们要慎重选择话题。对于一些普遍可以理解的因素，如单位撤消、专业不对口等，可以如实道来。但对于一些敏感话题，如人际关系复杂、收入太低等，我们要采用中性表达方式，避免给面试官留下负面印象。

在回答这类问题时，我们还要注意一点，那就是诚实。虽然有些问题可能涉及到我们的隐私或者不想提及的过去，但诚实是面试中最重要的品质之一。如果我们选择撒谎或者隐瞒事实，一旦被揭穿，将会对我们的信誉和未来的职业发展造成极大的损害。

总之，面试中的陷阱问题并不可怕，只要我们保持冷静、理清思路、积极应对，就一定能够化险为夷，赢得面试官的青睐。