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支配性量表 DO 收费

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支配性量表 DO
性别:
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支配性量表Do,常用来评估领导能力及社会主动性、自信心、个人资源、效率、坚定性,以及在人际关系中支配能力等特征,是企业招聘、人才盘点,人才选拔,岗位晋升的重要参考,也是求职者应聘“管理层岗位”的自我分析工具。
详细说明

支配性量表 DO 用于评估受测人的性格特征和潜能,如:乐观机智,对工作和学习能应对自如,思维清晰,信息处理速度快,不容易受到人的影响。当然也可能存在固执和武断。如果这个得分过低,那么则表现为循规蹈矩,喜欢接受他人的安排,缺乏自己的主见,凡是喜欢按规则来,缺乏主动性和责任感,也可能出现回避现实的情况。

 

企业级应用中,常用于选拔人才,评估个体的领导能力,工作上的主动积极性,自信心,个人资源(人脉),办事效率,坚定性,以及在处理人际关系中的主导地位。
 
支配性量表的高分可以反应出,个体对领导者,或者期盼成为领导角色的能力和水平,其中包含四个因素:
1、领导能力
2、自制能力
3、权威性
4、职责感
 
随着分数的身高可以提示出自我信心,有支配力,办事有计划性,以任务为导向,具有创新精神,而低分则提示缺乏自信心,谦卑,沉默寡言,思维和行动迟缓的,习惯性采取回避来处理紧张的场合,避免做出决断。
[职业,性格] 支配性,支配能力,领导力,领导能力,支配,控制,主导,权威性,职责感,自制能力,领导才能,领导角色,选拔管理人才

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