在生活和工作中,我们经常会遇到各种情绪的波动,而能否准确识别这些情绪,不仅关乎人际关系的和谐,还可能影响我们的收入水平。近期,德国波恩大学的心理学家通过一项国际研究,深入探讨了情绪识别能力与收入之间的关系。
在这项研究中,研究者们精心选取了142名在职成年人作为参与者,并给他们观看了包含演员和儿童情绪表达的音像资料。这些资料涵盖了生气、悲伤、高兴等多种情绪。参与者需要准确识别这些情绪,并根据他们的识别能力被分为良好、优秀和较差三个等级。
随后的评估环节更加精彩。研究者的同事和主管对参与者的政治技能进行了全面的评估,这些技能包括社会协调能力、影响力,以及社会关系网的强弱等。结果显示,那些情绪识别能力较强、情商较高的参与者,不仅在同事和主管眼中拥有较高的社会和政治技能,更令人瞩目的是,他们的收入也明显高于其他人。
这一发现为我们揭示了情绪识别能力在职场中的重要性。优秀的情绪识别能力不仅有助于我们更好地理解他人,建立和谐的人际关系,还能提升我们的社会和政治技能,从而在职场中脱颖而出。因此,对于企业和组织来说,在选拔和提拔管理人员时,重视候选人的情绪识别能力显得尤为重要。
这项研究的发现不仅丰富了我们对情绪识别能力的认识,也为我们的职业发展提供了新的视角。在未来的工作中,我们或许可以通过提升自己的情绪识别能力,来进一步优化我们的职场表现,实现更高的职业成就。