在当下社会，我们不难发现一个现象：许多毕业生在求职过程中，往往因为眼高手低而频繁跳槽。这种心态不仅影响了他们的职业发展，更可能导致心理失衡。因此，本文旨在深入探讨毕业生眼高手低的原因，并提出相应的择业就业建议，希望能帮助他们更好地规划职业生涯。

一、眼高手低的表象与内因

眼高手低的毕业生往往看不上小事，不愿尽心去做；同时，他们又想干大事，但却缺乏必要的经验。这种矛盾的心态让他们总是这山望着那山高，不断挑选或跳槽到更好的地方。然而，他们往往忽视了一个事实：任何伟大的事业都是从点滴小事做起的。

二、浮躁与攀比带来的心理失衡

浮躁的心态是导致毕业生眼高的重要原因。他们过于注重名利，哪里能带来更大的收益就奔向哪里。这种不安分的心态让他们无法安心工作，总是吃着碗里看着锅里。此外，过强的自尊心也让他们不断攀比，总想着超越别人，从而加剧了眼高的现象。

与此同时，缺乏工作经验又让毕业生手低。他们虽然意识到了自己的不足，但却容易在求职过程中因自卑而失去信心。这种自尊与自卑的纠结让他们内心充满矛盾，极易打破心理平衡。

三、择业就业的四项法则

针对眼高手低的毕业生，我提出以下四项就业法则：

1. “择人所需”：站在用人单位的角度考虑，了解他们需要什么样的员工。不要异想天开，要脚踏实地，从基层做起。

2. “择业所长”：选择有发展前景的行业和单位，即使不是热门行业或跨国公司也不要气馁。要降低心理期待值，全身心投入到工作中去。

3. “择家所利”：在选择职业和单位时，要多考虑家庭和亲人的感受。不要总是以自我为中心，要顾及家人的利益。

4. “择己所长”：兴趣是工作热情的关键。选择自己喜欢的工作，才能更好地发挥优势，取得成功。

总之，毕业生在求职过程中要摒弃眼高手低的心态，从实际出发，脚踏实地地规划自己的职业生涯。只有这样，他们才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。