人格特性指标中的重要一项就是情绪稳定性，而艾森克情绪稳定性测试是应用最为广泛的一种。企业招聘中也存在大量应用艾森克情绪稳定性测试量表，通过情绪稳定性测试来筛选出适合的岗位的求职者。情绪不稳定性可能是由于心理和生理上的多重因素，如果较为严重，就有可能对工作和生活造成不便，需要及时调整和就医。